L’organisation d’événements est un service de plus en plus demandé par les entreprises, pas seulement en fin d’année mais bien tout au long de l’année. Vous vous demandez encore ce qui les pousse à faire ça ?
Les fêtes en entreprise sont l’occasion de passer un moment convivial, parfois même de participer entre collègues à des activités ludiques et originales. Derrière ces évènements conviviaux, vous pouvez tirer assez de bénéfices pour vos équipes à court terme.
Nous vous livrons aujourd’hui 4 raisons pour lesquelles vous devez absolument organiser des événements pour vos équipes !
1- Renforcer La Cohésion
Des études montrent que les évènements conviviaux contribuent grandement à améliorer la cohésion des équipes et l’engagement des salariés. Il peut s’agir simplement d’un repas collectif, d’une petite soirée d’entreprise, ou d’un évènement de team building : l’important est simplement de marquer le coup.
Pendant ses moments, vos collaborateurs vont apprendre à mieux se connaitre, se découvrir, parler d’autre chose que le travail, mieux cerner les rôles des uns et des autres dans l’équipe, leurs missions, voir même gérer des conflits. Tous ces petits moments souvent simplifiés voir négligés par certains managers amplifient l’état d’esprit positif de l’équipe : faire émerger des émotions positives dans l’équipes !
Donner l’occasion à vos collaborateurs d’avoir des moments de partage les valorise, leur donne de comprendre que vous vous souciez d’eux et ceci va augmenter leur estime dans l’équipe.
Les moments conviviaux sont donc de précieuses clés, tant pour l’épanouissement de chacun que pour la productivité et la performance, individuelle mais aussi collective. Ils doivent par conséquent être facilités autant que possible.
2- Faciliter La Communication
Un collaborateur engagé est un collaborateur en phase avec la stratégie déployée par son entreprise, consulté et informé régulièrement sur les actions prises et à prendre pour le développement de celle-ci.
L’entreprise peut donc aisément profiter de l’occasion d’un événement interne pour informer les collaborateurs sur les grandes orientations de l’année, partager des informations et chiffres clés et faire un bilan des mois écoulés. Mais cela peut également être le moment opportun pour récompenser les équipes pour le travail effectué, mettre en avant de nouveaux projets émergents ou tout autre élément important à valoriser auprès du plus grand nombre.
3- Améliorer La Culture D’entreprise
Ce qui fera de votre entreprise un endroit où il fait bon de travailler n’est pas déterminé par les produits que vous vendez ou le service que vous offrez. C’est déterminé par la culture d’entreprise que vous valorisez.
Les évènements conviviaux sont des excellents moyens de cultiver une bonne ambiance et de parler le même langage. Réunissez vos collaborateurs autour d’évènements à thématiques réguliers comme les « Lundis de l’innovation », les « Vendredis du bien-être », mieux encore des journées « moments magiques ! ».
4- Parler De L’Avenir
La fin de l’’année est souvent la période des entretiens annuels. On y parle des objectifs de l’année écoulée et des objectifs de l’avenir, des primes, des salaires. Bref c’est le temps du bilan. Mais trop souvent, ce bilan se limite à faire une analyse quantitative du travail abattu par les collaborateurs. Or un vrai bilan ne devrait pas parler que de ça !
La fin d’année devrait aussi être l’occasion de faire « un vrai bilan », précisément le bilan humain, de la vie de l’entreprise. Occasion d’échanger sur le bien-être au travail (les projets, l’ambiance au travail, l’aménagements des locaux, etc.). Moment propice pour étaler les aspects humains dans la convivialité !
Cocktail gourmand, dîner d’exception, team building sportif, atelier créatif, séminaire…, l’offre est large. Que ce soit pour quelques heures ou sur plusieurs jours, tout est modulable à souhait. Quel que soit le nombre de participants, le budget ou le format envisagé, vous trouverez forcément une formule à la hauteur de vos attentes.
Si vous en doutiez encore, voilà qui devrait vous convaincre du bien-fondé d’organiser des événements pour vos collaborateurs avec pour avantage leur épanouissement et le retour sur investissement directs sur les profits de l’entreprise. Rapprocher, fédérer, donner du sens et motiver… tels sont des fruits agréables que vous aurez le temps de savourer dans votre entreprise !
C’est un investissement qui marche !
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A très bientôt
Valorisons l’Humain…