Nous aurons à faire un baromètre social RH QVCT

Objectif : Mener les enquêtes

Méthodes : Analyser les indicateurs (Qualitatif
quantitatif)

Livrables : Rapport du baromètre QVCT (enquête)

Durée : 2 mois

L’objectif du baromètre 

• A voir une perception quantitative et qualitative du climat social RH
• Bien être au travail Détecter les indicateurs sources de mal être
• L imiter et maitriser les sources de mal être au travail

Livrable

• 2 Clés USB Baromètre QVCT
• Nous aurons une séance de restitution des données devant copil

Nous aurons à faire un baromètre social RH QVCT

Objectif : Mettre le travail au centre des discussions

Méthodes : 

• Animer les groupes de parole
• Proposer des actions
• Faire vivre les actions
• Elire les ambassadeurs

Livrables : 

• Fiche d’analyse Psychologique
• Tableaux de bord Actions

Durée : 1 – 3 mois

• Elections des ambassadeurs QVCT et formation (2 Semaines)
• Animer des groupes de parole (1 semaine)
  Livrables

Livrables

• Proposition Fiche d’actions, tableau de bord des actions (1 jour)
• Mise en place des actions, Suivi évaluation (2 mois)

• Communiquer sur les réussites, les points forts, les axes d’amélioration
• Evaluer les actions QVCT
• Valoriser la Marque Employé
• Valoriser la marque employé

Objectif : Marque employé – Marque employeur

• Attirer les meilleurs talents
• Fidéliser les collaborateurs
• Créer un sentiment d’appartenance
• Maitriser les turn orver
• Communique é reputation

Méthodes : Promouvoir les différentes marques

Livrables : Audit d’e-réputation, employeur

• Book e-reputation
• Book Branding marque empoyeur

Durée : 1 mois